القانون رقم 66.23 المتعلق بتنظيم مهنة المحاماة

المادة 30 من القانون رقم 66.23 المتعلق بتنظيم مهنة المحاماة

تحدد المادة 30 من القانون رقم 66.23 الإطار الإجرائي لفض النزاعات المهنية التي قد تنشأ بين المحامين المتشاركين أو المتساكنين، أو بينهم وبين ورثتهم. يرتكز هذا المسار أولاً على مساعي التوفيق التي يباشرها النقيب، فإذا تعذر ذلك، يفتح المشرع باب اللجوء إلى التحكيم كآلية بديلة لفض النزاع. تتشكل هيئة التحكيم من محكم يختاره كل طرف، بالإضافة إلى محكم ثالث يعينه النقيب ليتولى رئاسة الهيئة. تلتزم هذه الهيئة بمسطرة تواجهية تضمن حقوق الدفاع، مع تحديد سقف زمني للبت في النزاع لا يتجاوز ثلاثة أشهر، قابلة للتمديد لمدة مماثلة بقرار معلل من النقيب. يهدف هذا المقتضى إلى حماية استقرار العلاقات المهنية بين المحامين وتوفير بدائل قانونية مرنة وفعالة لتسوية الخلافات بعيداً عن مسالك التقاضي العادية، مع الحفاظ على دور المؤسسة النقابية في الإشراف والضبط.

القانونالقانون رقم 66.23 المتعلق بتنظيم مهنة المحاماة
المادة30
آخر تحقق2026-10-06

صياغة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، مراجعة بشرية

النص الرسمي للمادة

إذا حدث نزاع مهني بين المحامين المتشاركين أو المتساكنين، أو مع الخلف العام لأحدهم، ولم يتوصل النقيب إلى التوفيق بينهم، يمكن للأطراف الاتفاق على عرض النزاع على تحكيم يعهد به لهيئة تتألف من محكم يختاره كل طرف معني ومحكم يعينه النقيب يتولى رئاسة الهيئة المذكورة. تبت الهيئة التحكيمية داخل أجل أقصاه ثلاثة (3) أشهر من تاريخ عرض النزاع عليها وذلك وفق مسطرة تواجهية. يمكن للنقيب تمديد هذا الأجل لثلاثة (3) أشهر إضافية بقرار معلل.

المصدر: sgg.gov.ma

شرح مبسّط

تحدد المادة 30 من القانون رقم 66.23 الإطار الإجرائي لفض النزاعات المهنية التي قد تنشأ بين المحامين المتشاركين أو المتساكنين، أو بينهم وبين ورثتهم. يرتكز هذا المسار أولاً على مساعي التوفيق التي يباشرها النقيب، فإذا تعذر ذلك، يفتح المشرع باب اللجوء إلى التحكيم كآلية بديلة لفض النزاع. تتشكل هيئة التحكيم من محكم يختاره كل طرف، بالإضافة إلى محكم ثالث يعينه النقيب ليتولى رئاسة الهيئة. تلتزم هذه الهيئة بمسطرة تواجهية تضمن حقوق الدفاع، مع تحديد سقف زمني للبت في النزاع لا يتجاوز ثلاثة أشهر، قابلة للتمديد لمدة مماثلة بقرار معلل من النقيب. يهدف هذا المقتضى إلى حماية استقرار العلاقات المهنية بين المحامين وتوفير بدائل قانونية مرنة وفعالة لتسوية الخلافات بعيداً عن مسالك التقاضي العادية، مع الحفاظ على دور المؤسسة النقابية في الإشراف والضبط.

فَصْل

هل تستشهد بـالمادة 30 في قضية؟

فَصْل يُرشّح الفصول القانونية المناسبة آلياً ويُدمجها في مذكرة الاستئناف بصياغة قانونية محكمة. وفّر ساعات من البحث.

ابدأ مجاناً